Chủ tịch Hồ Chí Minh là nhà tư tưởng lớn về công tác cán bộ với quan điểm xuyên suốt: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” và “muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Người khẳng định cán bộ là nhân tố quyết định trực tiếp đến thắng lợi của sự nghiệp cách mạng. Do đó, việc học tập và vận dụng tư tưởng của Người về cách “dùng người” hiện nay có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, giúp xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, đồng thời nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng trong tình hình mới.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhiều lần khẳng định:“Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” và “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”

Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, dùng cán bộ phải đặt mục tiêu phục vụ cách mạng và Nhân dân làm trọng, tuyệt đối không vì tình cảm cá nhân hay lợi ích nhóm. Người phê phán gay gắt lối dùng người cục bộ, thân quen, bởi việc bổ nhiệm sai sẽ trực tiếp làm giảm uy tín tổ chức và mất lòng tin trong quần chúng. Để dùng đúng người, người lãnh đạo phải thấu hiểu cán bộ một cách toàn diện từ phẩm chất, năng lực đến khả năng phát triển, tránh cái nhìn phiến diện, chủ quan. Việc đánh giá khách quan, đa chiều chính là điều kiện tiên quyết để bố trí cán bộ phù hợp, thúc đẩy sự nghiệp Cách mạng thành công.

Người luôn trăn trở và quan tâm sâu sắc đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ
Nguồn ảnh: Internet

Trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Biết rõ cán bộ mới có thể cất nhắc cán bộ một cách đúng mực”. Người ví việc dùng người như “dùng gỗ”, đòi hỏi lãnh đạo phải khéo léo phát hiện sở trường để bố trí “đúng người, đúng việc”, sao cho “gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được”. Thay vì đòi hỏi sự hoàn hảo tuyệt đối, Người chú trọng phát hiện mặt mạnh, tạo điều kiện để cán bộ phát huy tối đa năng lực và từng bước khắc phục hạn chế. Đây là bài học nhân văn và khoa học sâu sắc, giúp huy động mọi nguồn lực có đức, có tài để phụng sự Tổ quốc; đồng thời là kim chỉ nam cho công tác quy hoạch, đào tạo và bổ nhiệm đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” hiện nay.
Ngay từ những ngày đầu thành lập nước, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã kêu gọi nhân sĩ, trí thức, người tài tham gia xây dựng chính quyền cách mạng. Người khẳng định: có tài mà không có đức thì khó dùng lâu dài; có đức mà không có tài thì làm việc khó hiệu quả. Vì vậy, cán bộ phải hội tụ cả đức và tài, trong đó đức là gốc. Đây là nguyên tắc xuyên suốt trong công tác cán bộ của Đảng ta, được cụ thể hóa trong nhiều nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương, đặc biệt là các nghị quyết về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và công tác cán bộ.

Nhớ lời Bác dặn: “Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”
Nguồn ảnh: Internet

Học tập phong cách Hồ Chí Minh về dùng cán bộ đòi hỏi sự công tâm, khách quan và tinh thần dân chủ. Người yêu cầu lãnh đạo phải kiên quyết chống bệnh hẹp hòi, bè phái, tránh lối dùng người theo cảm tính “ưa nịnh, ghét thẳng”. Điểm cốt lõi trong nghệ thuật lãnh đạo của Người là sự tin tưởng, mạnh dạn giao quyền đi đôi với kiểm tra, giúp đỡ để cấp dưới phát huy tính sáng tạo và trưởng thành. Trong bối cảnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện nay, việc đổi mới đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, lấy hiệu quả công việc và uy tín trước Nhân dân làm thước đo là yêu cầu cấp thiết. Đồng thời, mỗi cán bộ cần tự giác rèn luyện đạo đức, xây dựng phong cách làm việc khoa học, gần dân, thực sự vì Nhân dân phục vụ để bài trừ triệt để nạn chạy chức, chạy quyền và lợi ích nhóm. 
Tư tưởng Hồ Chí Minh về dùng người là di sản vô giá, định hướng cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, ngang tầm nhiệm vụ trong kỷ nguyên mới. Vận dụng sáng tạo quan điểm của Người đòi hỏi mỗi cán bộ quản lý phải thực sự công tâm, khách quan, đặt lợi ích chung lên trên hết để trọng dụng nhân tài. Đây chính là yếu tố then chốt để xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, thúc đẩy đất nước phát triển nhanh và bền vững.

Thực hiện: Bích Ngọc – VHXH